Eindredacteur
Uit onderzoek van de Universiteit Gent blijkt dat wie zichtbaar religieus is op zijn cv minder kans maakt om voor een sollicitatiegesprek te worden uitgenodigd. Vooral christenen blijken in het nadeel te zijn. “Recruiters lijken religie liever niet op de werkvloer te zien.”
Ben je vrijwilliger in een parochie, draag je een hoofddoek of ben je zichtbaar atheïst? Dat kan je kansen op een baan verkleinen. Daar kwamen Louise Devos, Louis Lippens en Stijn Baert van de Universiteit Gent achter door hun onderzoek naar religie in sollicitatieprocessen.
“Wie tijdens een sollicitatie religieus overkomt, maakt minder kans op een baan”, legt het drietal uit op de website van de universiteit. “En dat geldt voor elke religie.”
Tijdens het onderzoek moesten recruiters 708 fictieve sollicitanten beoordelen. Sommige daarvan droegen een kruisje of hoofddoek op hun foto of hadden vrijwilligerswerk in een kerk, een moskee of juist een niet-religieuze buurtvereniging op hun cv staan. De recruiters moesten niet alleen bepalen of ze een kandidaat zouden uitnodigen voor een gesprek, maar ook inschatten tot welke religie iemand behoort en in welke mate die persoon religieus is.
Wat blijkt? “Hoe religieuzer recruiters je inschatten, hoe kleiner de kans dat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek”, concluderen de onderzoekers. “Van alle religieuze signalen die we testten, is vrijwilligerswerk in een religieuze context veruit het meest nadelig bij aanwerving.” De religieuze vrijwilligers maakten 6,8 procent minder kans ten opzichte van de kandidaten die vrijwilligerswerk deden bij een buurtvereniging.
Wanneer wordt gekeken naar de specifieke religie, blijken vooral christenen het onderspit te delven. Zij maakten 7,2 procent minder kans op een gesprek dan de neutrale kandidaat. Voor de atheïstische sollicitanten is dat 6,4 procent minder en voor moslims 4,8 procent minder.
De onderzoekers vroegen de recruiters ook waarom religieuze sollicitanten minder kans maken. De antwoorden verrasten de wetenschappers, geven ze aan, want christelijke en islamitische kandidaten werden wél als eerlijker en aangenamer beoordeeld. Aan de capaciteiten blijkt het niet te liggen: “Recruiters verwachten dat hun collega’s, en soms ook hun klanten, minder happig zouden zijn om met religieuze kandidaten samen te werken.”
“Vrijwilligerswerk in een kerk of moskee wordt zo niet gezien als een teken van betrokkenheid, maar als een signaal van afstand tot de meerderheidsgroep, het tegenovergestelde van integratie.” Dat vinden de onderzoekers opmerkelijk, want uit eerdere onderzoeken blijkt dat vrijwilligerswerk bij een seculiere organisatie de baankansen van etnische minderheden juist vergroot. “Zodra dat vrijwilligerswerk een religieus tintje krijgt, slaat het effect dus om.”
“Onze resultaten suggereren dat recruiters religie liever niet op de werkvloer zien”, concluderen de onderzoekers. “Niet omdat ze religieuze mensen minder capabel vinden, maar omdat ze verwachten dat anderen binnen het bedrijf er moeite mee zullen hebben.”
Discrimineren tijdens sollicitatiegesprekken is in zowel België als Nederland verboden, ook op grond van geloof. De onderzoekers vinden daarom dat er meer aandacht voor religieuze discriminatie moet komen. “Waar antidiscriminatiebeleid vandaag vooral focust op etnische herkomst, blijft religie als afzonderlijke discriminatiegrond relatief onderbelicht.”
